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職場中別偷懶 懶著懶著你就被淘汰了
作者:921人才網 來源:網絡 日期:2015-09-23 瀏覽

南通人才網

吃罷晚飯,先生照例帶著兒子看電視、打游戲,留我一個人在廚房叮叮當當、洗洗涮涮。待廚房收拾停當,他們已從客廳轉戰至臥室,剛好騰出空地便我擦地板。

 

三口之家,房子面積不大,我一邊拖地一邊向先生抱怨。先生邊打游戲邊回我:“家務活兒還是你最擅長,我就不和你爭啦。”

 

我斜睨著先生臉上的狡猾,想他這幾日單位里連續加班也實在辛苦,便笑笑不與他爭辯了。

 

先生在家務活方面屬于“擅長偷懶”的人,但凡他覺得可做可不做的家務。能賴就賴掉,時間長了,我也就懶得和他計較,自己默默做掉了。后來有了孩子,帶孩子的問題上他也如此,慢慢地孩子自然就跟我親近了,這時候他總是心有不甘地問我:為什么會這樣?

 

我說:那是因為你把本應屬于你的business主動讓出的結果哦!

 

家里如此,職場上亦如此。不管哪個公司都會有那么一些“擅長偷懶”的人,這些人往往都“聰明得很”,對一些繁瑣又不容易做出成績的工作要么視而不見,要么干脆躲開,但求“你看不見我”是最好。

 

相反,職場上也有一些杭州話稱作是“要事情”的人存在。不論公司的事、老板的事、同事的事,但凡大事小情都樂得湊上前去主動求分擔。

 

那年在某公司供職,春節將至,公司照例要安排一頓熱熱鬧鬧的年夜飯。行政部門負責人深知這是個吃力不討巧的活計,扭扭捏捏躊躇不肯接手。當時市場部新來的負責人是位女性,見此情景便向老總自告奮勇將此事包攬了下來。

 

于是,從選餐廳到確認菜單、申請費用等大事小情都是她在忙前忙后地張羅。幾天下來,年夜飯終于敲定。年會當天,老總特地滿了一杯酒單獨向她表示謝意。

 

此后,公司每年的年夜飯順理成章地由她接管。再后來,老總慢慢將一些公司內部重要、保密級別高的事情也交由她去處理,她依然是一副“要事情”的積極心態。老總布置一項工作,她往會將圍繞此事的若干事項做備份或預案,等老總交待下一項任務時,卻發現她早已提前安排妥當了。

 

漸漸地,她的工作內容已經不再囿于市場部了。在我離開公司幾年之后,聽聞她已經從市場經理升至公司的副總了。

 

也許這只是小概率事件,并非每個“要事情”的人都會以加官進爵作為故事的結局。但可以肯定的一條職場法則是:最終在公司嶄露頭角并最終被委以重任的人,往往是那些主動找事情做的人。

 

并非這類人天生勞碌命或勝任力強,我倒覺得,是他(她)們做事的“成功率”高。而成功率無一不是在失敗的基礎上積累的——那些“要事情”的人在無數次的失敗經歷中往往獲得了比常人更多的體驗和總結。

 

我的那位同事給我的另一個啟發是,唯有主動找事做,接下來才有可能“做正確的事”。這是過程與結果的邏輯——做正確的事是結果,但過程才最終決定了結果的完美。

 

其實細想一下,HR的工作何嘗不是如此?但很多HR只想如何獲得領導、業務部門的信任與認可,卻忽視了做事這個過程的重要性。那些放棄、逃避任務的人,看似掌握了通過工作舒適區的潛規則,實則他們在職場的物競天擇中不僅失去了鍛煉成長的機會,還可能要面對無可挽回的被淘汰。

 

想了別人的種種,也歇息夠了,我還是繼續老老實實做事吧,這既是我作為家庭主婦的本份,也是我在職場中樹立核心競爭力的不二法寶。

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